El clima laboral es fundamental en el йxito de las empresas, por eso, es comъn que algunos responsables y tomadores de decisiones se pregunten quй es el clima laboral y sus caracterнsticas. Su importancia es mбs fбcil de entender cuando se considera el nivel de compromiso de los colaboradores dentro de la organizaciуn. De hecho, "https://blogfreely.net/bunhose81/que-es-el-reclutamiento-de-personal-en-una-firma segъn el informe de Gallup "Estado del lugar de trabajo global", tenemos que:

Un 18% dice sentir activamente una falta de compromiso para con la organizaciуn.
La cifra asciende a 67% para quienes creen simplemente sentirse "no comprometidos".
Por esta razуn, es posible que quieras conocer quй es el clima laboral, su definiciуn, su importancia, y las ventajas de mejorarlo. Descъbrelo a continuaciуn.

Clima laboral: definiciуn, caracterнsticas principales e importancia
Para responder a esta pregunta, debemos considerar que en su definiciуn se consideran diversos elementos, tales como:

El ambiente fнsico donde se realiza el trabajo.
Las relaciones interpersonales entre colaboradores, incluidos responsables y tomadores de decisiones.
La relaciуn entre colaboradores y la organizaciуn.
Las expectativas que se tienen respecto a la experiencia de pertenecer a la organizaciуn.
Dicho esto, se entiende por clima laboral al conjunto de sentimientos y actitudes en la organizaciуn que determina cуmo se comportan los colaboradores a nivel laboral. De ahн la importancia del clima laboral: si no se profundiza acerca de quй es el clima laboral o no se definen estrategias para mejorarlo, lo que se pierde en el camino son valores como el sentido de identificaciуn, cohesiуn grupal, motivaciуn y voluntad de permanencia en la compaснa.

їQuй se puede hacer para mejorar el clima organizacional?
Con relaciуn a los espacios fнsicos
Procurar la limpieza, el orden, la ergonomнa del inmobiliario y la climatizaciуn adecuada. De hecho, de acuerdo con Career Builder, un 53% de los colaboradores afirma ser menos productivo en ambientes frнos, cifra que asciende a 71% para cuando las oficinas estбn demasiado calurosas.
Ofrecer al trabajador los recursos materiales necesarios para desempeсar sus tareas y permitirles, asimismo, un mнnimo de autonomнa y privacidad al trabajar. En efecto, segъn datos de Work Force, ocho de cada diez colaboradores dice disfrutar al escuchar mъsica en el trabajo, mientras que un 71% afirma ser mбs productivos.
En las relaciones interpersonales
Promover relaciones de apoyo y trabajo colaborativo.
Procurar una relaciуn cercana con los miembros del equipo.
Efectivamente, con base en una investigaciуn de la Universidad de Queens en Charlotte, casi un 75% de los colaboradores considera que el trabajo colaborativo es muy importante.

A nivel laboral
Delegar responsabilidades que motiven al colaborador para desarrollar sus potencialidades.
Reconocer los aciertos y progresos.
Brindar estнmulos a mayores esfuerzos.
Ofrecer, cuando las condiciones lo permitan, flexibilidad en el trabajo.
Invertir en programas de capacitaciуn o desarrollo profesional.
Beneficios de mejorar el clima laboral
Llegado a este punto estбn claros los perjuicios de no comprender quй es el clima laboral y sus caracterнsticas, pero, te preguntarбs quй beneficios aporta a las empresas prestar la atenciуn necesaria en este sentido.

Se reduce el ausentismo laboral.
Aumenta el rendimiento de la empresa.
Disminuye la rotaciуn de trabajadores.
Se fomentan el liderazgo positivo y la igualdad de oportunidades.
Los colaboradores desarrollan autonomнa.
Se cultivan las buenas relaciones interpersonales.
Tanto el trabajo colaborativo como el cumplimiento de las metas organizacionales se ven favorecidos.
Se fortalecen la comunicaciуn y los vнnculos de confianza.
Se incentiva la creatividad y la satisfacciуn en el trabajo.
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